带着问题去读书|创造力难道专属于那些天才吗？

　　文|艾伦·甘尼特
　　大数据企业TrackMaven创始人

　　[编者按：在今天的行业分工中，有一个有趣的现象，就是创造力的工作似乎已经变成了某类人的垄断权力。也就是说，企业会指定一部分人，让他们来负责创造性的工作。比如，身处营销岗位的职员，往往需要负责提出新颖、时尚、能走进人心的创意方案，可什么样的人能够承担这项工作呢？我们发现，大部分情况下，企业的选择标准最后通常缩减为一条——年轻。

　　但这合理吗？一个人是否具有创意（特别是靠谱的创意），似乎与年龄无关，而那些最具有创造力的人，往往也并不年轻。